•  
  • Home
  • |
  • Nieuws
  • |
  • Een werkgever moet de werknemer ontwikkelmogelijkheden bieden

Een werkgever moet de werknemer ontwikkelmogelijkheden bieden

Een werkgever moet de werknemer ontwikkelmogelijkheden bieden

De wereld verandert razendsnel. Kijkend naar de arbeidsmarkt is de verwachting dat robotisering en technologisering een grote stempel gaan drukken op de vraag naar arbeidskrachten. Werk verandert van inhoud en van vorm. Vast omschreven banen maken plaats voor een behoefte aan wisselende competenties.

Creativiteit en sociale competenties worden belangrijker. Vakmanschap blijft belangrijk als het bij kan dragen aan innovatie.

Werk is tijdelijk, wisselend, en niet plaats en tijd gebonden
Bron: tekst voor conferentie "De innoverende arbeidsmarkt" van Randstad op 24 februari 2016.

 

In deze toekomst wordt van de werkende verwacht dat hij zelf vorm en inhoud geeft aan zijn/haar loopbaan. Dat betekent dat hij /zij zich blijft ontwikkelen, en beschikt over voldoende creativiteit en sociale competenties en een up to date vakmanschap. De werkgever biedt de werkende geen baan meer voor het leven maar heeft een verantwoordelijkheid om de werkende te faciliteren en mogelijkheden tot ontwikkeling te bieden

Recente tweets