•  
  • Home
  • |
  • Actueel
  • |
  • Tips om het beste uit je stagiair te halen

Tips om het beste uit je stagiair te halen

Wil je als ondernemer je kennis delen met studenten? Dat kan! Het is voor de sector enorm belangrijk om stageplekken aan te bieden. Daarnaast kom je op deze manier ook in contact met de school en eventueel andere studenten. Hierdoor raak je bekend bij de kwekers van de toekomst. Iedereen zit toch te springen om geschoold personeel?

Voordat je kunt beginnen als stagebedrijf moet je het bedrijf wel even aanmelden. Dit kan op de volgende website: https://www.s-bb.nl/bedrijven/erkenning/leerbedrijf-worden

Als je een erkend leerbedrijf bent kunnen de studenten contact met je opnemen. In onze sector is het normaal dat de student contact opneemt via telefoon, mail of gewoon langskomt.

Sollicitatiegesprek 

Het is erg belangrijk om informatie te krijgen over je toekomstige stageloper. Om niet voor verrassingen komen te staan is het belangrijk om een sollicitatiegesprek met de stageloper te voeren. Op deze manier laat je gelijk aan de student zien dat je ook zijn leerproces serieus neemt.

Probeer in dit sollicitatiegesprek in ieder geval antwoorden te krijgen op de volgende vragen:

  • Waar wordt de student voor opgeleid?
  • Welke opleiding doet de student?
  • Wat is het niveau van de opleiding?
  • Wie is de contactpersoon van de school?
  • Hoe lang duurt de stageperiode?
  • Op welke dagen moet de student stagelopen?
  • Zit de student in het examenjaar en moet er eventueel op het bedrijf een examenopdracht uitgevoerd worden?
  • Wat wil de student leren?
  • Wat moet de student leren, volgens de opdrachten van de school?
  • Welke opdrachten moet de student op het bedrijf doen en hoeveel tijd kost dit?

 

Start van de stage 

Als er, na het sollicitatiegesprek, een positief gevoel is aan beide kanten dan kan de stage beginnen. Denk bij het beginnen van de stage aan de volgende dingen:

  • Het lijkt heel logisch, maar start de stageperiode met de student met een rondleiding over de kwekerij. In de praktijk wordt dit toch erg vaak vergeten.
  • Stel de student aan alle medewerkers voor
  • Leg de student uit wie zijn ‘buddy’ is. Bij wie kan hij terecht met vragen.
  • Voor de student is het bedrijf erg belangrijk. Geef de student werkkleding zodat hij echt bij het bedrijf hoort. In de praktijk zien we vaak dat studenten de kleding met logo ook op school aandoen. Goede reclame dus ook voor je eigen bedrijf!
  • Plan elke periode een gesprek. Niet tijdens het werk maar echt even aan tafel. Vertel in deze gesprekken wat ontwikkelpunten van de student zijn, maar ook zeker benoemen wat er goed gaat!
  • Overweeg om de student mee te nemen naar studieclubs en andere netwerkavonden. De student doet hier veel extra kennis mee op en vergroot hiermee ook zijn eigen netwerk.

Blijf na de stageperiode in contact met je student. Dit kan er voor zorgen dat de student eventueel nog als medewerker bij je terecht kan komen. Hij zal dan in ieder geval positief praten over je bedrijf.