Ontdek de leerstijltest en de leercultuurtest
Voor wie is Talentboom er
Bekijk meer
Groene Persona’s: Meer dan een hokje om in te passen
Groene Persona’s: Meer dan een hokje om in te passen
Een tijdje geleden zag ik een aflevering van Arjan Lubach over persoonsprofielen. Lubach liet op een humoristische manier zien hoe je persoonsprofielen kan gebruiken en vooral hoe je dat beter níét kunt doen. Ook in onze sector maken we gebruik van persoonlijkheidsprofielen: de Groene Persona’s.
Wat zijn Groene Persona’s eigenlijk?
Een Groene Persona is een algemene beschrijving van wie je bent en wat je belangrijk en/of prettig vindt in je werk. Er zijn vier verschillende profielen beschreven:
De nuchtere doener
‘Medewerkers die niet direct gemotiveerd zijn om te leren en ontwikkelen, maar meer een afwachtende houding hebben. Ze houden van structuur en regelmaat in hun werk, weten wat er van hen verwacht wordt en doen hun werk graag.’
De bewuste ontplooier
‘Leergierige medewerkers die bewust aan de slag gaan met (persoonlijke) ontwikkeling wanneer er handvaten en tools worden aangereikt. Deze medewerkers vinden het belangrijk dat ze in hun werk een positieve bijdrage kunnen leveren aan een betere wereld. ‘
De doelgerichte aanpakker
‘Medewerkers die leren en ontwikkelen vanuit eigen belang en wanneer de omstandigheden daar duidelijk om vragen. Deze medewerkers willen blijven groeien in vakkennis en de vaardigheden die daarbij horen.’
De ambitieuze carrièremaker
‘Zelfredzame medewerkers die sterk (intrinsiek) gemotiveerd zijn om zich te ontwikkelen en duidelijke doelen te stellen. Deze medewerkers zijn vaak ondernemend ingesteld en vinden het belangrijk om inhoudelijk te groeien en carrière te maken.’
Wat heb ik eraan op mijn bedrijf?
Als je aan de slag gaat met Groene Persona’s, vul je eerst een korte vragenlijst in. Een paar minuten later krijg je een persoonlijke uitslag in de mail. Maar wat zegt deze uitslag eigenlijk?
Het geeft inzicht in jouw voorkeuren op het gebied van wat je belangrijk vindt in je werk en je persoonlijke ontwikkeling.
Ook kan het een organisatiebreed beeld geven van het type team wat er op het bedrijf speelt. De uitslagen zijn persoonlijk maar wanneer je deze van alle medewerkers verzameld kan je de uitkomst van jouw bedrijf vergelijken met het landelijk gemiddelde.
Dit heb ik onlangs gedaan bij een bedrijf waar opviel dat er daar minder nuchtere doeners en veel meer bewuste ontplooiers werkzaam zijn dan je op basis van het landelijk gemiddelde zou verwachten. Voor dit bedrijf is het waardevol om dit te weten, omdat het met deze profielen soms lastig blijkt om focus te houden en plannen concreet te maken. Wanneer je dat weet, kun je daar in gesprekken rekening mee houden.
De uitkomst van de test is dus geen kant-en-klare oplossing, maar een hulpmiddel. Het helpt je om het gesprek met elkaar aan te gaan en elkaar beter te leren kennen. Het kan een opstap zijn naar een gesprek over de toekomst en persoonlijke ontwikkeling. De profielen geven dus handvatten voor een goed gesprek.
Naar Groene persona test
Wil je ook aan de gang met Groene Persona’s?
Wil je hier meer over weten, of kun je wat hulp gebruiken om ermee aan de slag te gaan? Schroom dan niet om contact op te nemen met de adviseurs Opleiding & Ontwikkeling van Talentboom. Wij helpen je graag op weg.
Kom in contact met een van de adviseurs
Neem direct contact op
Terug naar boven