Voor een bedrijf is het belangrijk dat je als ondernemer meegaat met ontwikkelingen in de sector. Hierbij is het zeker zo belangrijk je medewerkers mee te nemen in deze ontwikkelingen zodat ze het werk goed aankunnen en blijven uitvoeren. Je wilt dus als ondernemer je medewerkers stimuleren om te blijven leren, hoe doe je dat eigenlijk?
Hieronder geven wij een aantal tips.
- Zorg dat de werkomgeving voldoende is ingericht. Dus zorg voor scholingsmogelijkheden of voor mogelijkheden te leren op de werkplek.
- Noteer persoonlijke momenten die voor medewerkers belangrijk zijn en spreek ze eropaan of kom erop terug.
- Sociale steun uit de omgeving van de medewerker is een cruciale factor om medewerkers te stimuleren voor scholing.
- Bied vertrouwen en veiligheid door bijvoorbeeld het goede voorbeeld te geven of door te vragen naar feedback. Durf fouten te erkennen en doe iets met de kritiek, probeer jezelf kwetsbaar op te stellen.
- Help je medewerkers door het stellen van reële maar wel uitdagende prestatie of leerdoelen om ze houvast te geven in hun handelen en zich te verbeteren.
- Zorg voor een sociale sfeer op de werkvloer.
- Leg je de norm op om iedere dag een gemeend compliment te geven aan één van je medewerkers en geef dan aan wat goed is en wat dat betekent voor het bedrijf
- Zorg voor een goede verhouding complimenteren en sanctioneren (4:1)
- Wees alert op pest- en intimidatiegedag
- Zorg voor uitjes en andere sociale activiteiten zoals een barbecue of bedrijfsfeest
- Zorg als baas, hoe druk je het ook hebt, om aanwezig te zijn op momenten dat je mensen bij elkaar zijn
- Zorg dat je medewerkers ergens trots op zijn (bijv. een maatschappelijke activiteit)
- Geef je medewerkers de vrijheid en verantwoordelijkheid om eigen doelen te stellen en te behalen
- Zorg voor kleinschalige en spontane vormen van groepsbeloning
- Evalueer met je werknemers wat nodig is om de werkomgeving nog beter te maken om te leren
De scholingsconsulent kan je helpen met het doorontwikkelen van je personeel. We kunnen in gesprek gaan met je medewerkers en aangeven welke mogelijkheden er zijn voor de eigen ontwikkeling. Ben je nieuwsgierig geworden? Neem dan contact met ons op.
