Goed personeel vinden is een flinke opgave in onze sector. Gebruik de volgende tips als een checklist voor jouw aanpak. Het zijn opties die je mogelijk al kent, maar er zitten ook vernieuwende manieren tussen om personeel te werven.
- Zet je bedrijfswebsite en social media kanalen in die je doelgroep gebruikt zoals bijvoorbeeld Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram en YouTube.
- Gebruik je persoonlijke en zakelijke netwerk en ook dat van je (oud)medewerkers.
- Veil de werkzaamheden als opdracht aan zzp'ers.
- Organiseer samen met andere mkb-ondernemers het werven en uitwisselen van personeel.
- Zet je vacature uit bij het UWV en de Sociale dienst: UWV en Sociale diensten.
- Zet je vacature uit bij intermediairs zoals uitzendbureaus, detacheringsbureaus, payrolbedrijven en werving- en selectiebureaus.
- Vraag je netwerk via je ondernemersvereniging, netwerkclub, sportclub of andere hobbyvereniging of die van je medewerkers.
- Plaats de vacature op online vacaturebanken en websites.
- Leg de vraag neer bij re-integratie bureaus.
- Benader opleidingsinstituten en scholen voor bijna of net afgestudeerden.
- Informeer bij brancheorganisaties.
- Adverteer online en offline in landelijk, regionale en lokale media.
- Werf personeel intern: geef je eigen medewerkers de kans te groeien. Dat is een manier om personeel aan je te binden.
- Neem deel aan banenmarkten en carrièrebeurzen zoals bijvoorbeeld via het UWV: UWV evenementen.
- Gebruik alle bekende en onbekende marketingkanalen: flyer, poster, oproep bedrijfsauto, op een festival, congres of andere grote bijeenkomst van de doelgroep.
- Zet stagiaires en afstudeerders in en biedt talenten een kans te blijven.
- Maak een persbericht over een leuk aspect van je bedrijf: een nieuw product, een nieuwe dienst, je jubileum of een goede-doelen-actie van je personeel. Maak je personeelsbehoefte kenbaar in het artikel.
- Benader actief een andere werkgever bij een bedrijfssluiting of reorganisatie in de regio.
- Organiseer een open dag voor je klanten, leveranciers, je netwerk en potentiële werknemers.
- Houd sollicitanten voor jezelf of ondernemers in je netwerk in portefeuille. Dat biedt opties voor de langere termijn. Vraag kandidaten in verband met de AVG privacywetgeving om toestemming.
Bron: website van KVK
